


お悩みはごもっともです。給与計算には労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法、所得税法などの知識をフル活用しなければなりません。さもないと、法令違反を問われたり、従業員と紛争が生じたりといった大きな落とし穴に落ちる恐れがあります。
当事務所は、給与計算業務を迅速かつ的確に行ないます。
当事務所の社会保険労務士が、給与計算に影響がある法改正等を常にウオッチしており、料率変更、制度変更に即応して的確に給与計算を行います。
月給、日給、時給、年俸制等、会社独自の給与ルールに基づいた多様な給与計算に対応します。また、これまでの経験に基づき、新たな給与制度の導入、給与制度の変更に関するご相談も承ります。
勤怠データ受領後、速やかに給与計算を行い、お約束の期日までに給与計算書をお届けします。
ご依頼により、インターネットバンキング等を利用して、給与支給日に合わせ給与振込みの手配を行います。
ご依頼により、面倒な労働保険、社会保険料の計算、納付、申告書の作成、届出等の管理を一括して行います。
年末調整(所得税の過不足計算)をいたします。(税理士業務の委託をご希望の場合は、当事務所の提携税理士事務所をご紹介します)
今の世の中、社長や個人事業主である皆様のもっとも大切な使命は営業です。 給与計算業務をアウトソーシングすることにより、後顧の憂いなく営業に専念することができます。是非給与計算業務のアウトソーシングをご検討ください。